Quelles sont les augmentations de salaire dues à l’inflation en 2023 ?

Bien que le Code du travail ne prévoit pas une augmentation annuelle des salaires obligatoire, beaucoup d’entreprises adoptent cette pratique notamment du fait de l’augmentation du coût de la vie. 

La persistance de l’inflation en 2023 a été à l'origine d’augmentations de salaire, notamment du SMIC qui a été revalorisé deux fois depuis le début de l’année, au 1er janvier puis au 1er mai 2023. 

Plusieurs conventions collectives ont également adopté des avenants pour revoir et revaloriser leurs grilles de salaires au cours de l’année. 

Quelles ont été les hausses de salaire en 2023 ? Quelle augmentation de revenus en 2023 ? PayFit vous répond. 

Quelles ont été les augmentations du salaire minimum légal suite à l’inflation en 2023 ? 

Le SMIC, dont le montant a été ré évalué à la hausse 3 fois en 2022, a été revalorisé deux fois depuis le début de l’année 2023, permettant donc une augmentation des salaires du fait de l’inflation. 

Au 1er janvier 2023, le SMIC a été revalorisé de 1,81 %, ce qui représente une augmentation de plus de 30 € bruts par mois. En effet, le montant du SMIC horaire est passé de 11,07 € bruts à 11,27 €. 

L’indice des prix à la consommation ayant subi une augmentation de plus de 2 % depuis le début de l’année, le SMIC a donc à nouveau été revalorisé au 1er mai 2023 pour passer à 11,52 € bruts de l’heure. 

Cela constitue une hausse de 2,22 % du SMIC. Le montant actuel du SMIC est désormais de 1 747,20 € bruts par mois pour un salarié en 35 heures par semaine. 

La hausse du salaire minimum due à l’inflation a été de plus de 100 € bruts en un an. 

Quelles ont été les augmentations des salaires minimums conventionnels suite à l’inflation en 2023 ? 

La revalorisation des salaires du fait de l’inflation n’a pas concerné que le SMIC. En effet, plusieurs secteurs d’activité ont vu leur grille de salaire réévaluée à la hausse. Certaines conventions collectives ont adopté des avenants en cours d’année pour augmenter les salaires minimas conventionnels du fait de l’inflation. 

Ont notamment réévalué leurs grilles de salaires les conventions collectives suivantes : 

• CNN des fruits et légumes : par un avenant applicable depuis le 31 mars 2023 ; 

• CCN de la boucherie : par un avenant applicable depuis le 1er mai 2023 ; 

• CNN de l’imprimerie : par un avenant applicable depuis le 1er avril 2023 ; 

• CNN de l’audiovisuel : par un avenant applicable depuis le 1er janvier 2023 ; 

• CNN de l’automobile : par un avenant applicable depuis le 1er avril 2023.

⚠️ Attention : même si les conventions collectives prévoient des salaires minimas, l’employeur est tenu d’appliquer le SMIC lorsqu’il est plus élevé. C’est notamment le cas par exemple des salariés de niveaux E1 à E3 dans la convention collective des fruits et légumes, dont le salaire minimum conventionnel est inférieur au SMIC du fait de sa revalorisation au 1er mai 2023. 

Il faut noter que les revalorisations des salaires du fait de l’inflation ces deux dernières années ont été importantes. En effet, il a fallu 9 ans pour que le SMIC augmente d’1 € (entre 2012 et 2021), alors que depuis le 1er janvier 2021, le SMIC a augmenté d’1,27 € (donc en moins de 3 ans), avec pas moins de 7 revalorisations.