Quelles sont les dispositions essentielles de la convention collective de coiffure ?

Une convention collective est un accord signé par les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations ou groupements d'employeurs, dont l’objectif est d’adapter le droit du travail à un secteur d’activité en tenant compte de ses particularités. 

Toutes les entreprises, en fonction de leur activité, sont rattachées à une convention collective. 

La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006 est le texte qui s’applique à tous les coiffeurs et salons de coiffure. 

Vous gérez un salon de coiffure ? Vous travaillez dans un salon de coiffure ? Vous exercez une activité en lien avec la coiffure ? Il est fort possible que vous soyez concernés par la convention collective de la coiffure. PayFit vous explique les points essentiels à connaître sur la convention collective de la coiffure. 

Qu’est-ce que la convention collective de la coiffure ? 

La convention collective de la coiffure est un texte qui reprend de nombreux aspects du droit du travail (salaire, horaires de travail, modalités de rupture du contrat de travail, congés…) et les adapte aux activités de coiffure. 

Concrètement, le droit du travail donne un cadre général de règles à respecter et la convention collective reprend ses règles et les décline selon la spécialité. 

Pour retrouver facilement la convention collective de la coiffure, il vous suffit de retenir son numéro d’IDCC : 2596. L’IDCC est l’identifiant des conventions collectives. 

💡 Bon à savoir : la convention collective doit impérativement s’appliquer en priorité sur la loi dès lors qu’elle prévoit des dispositions plus favorables que la loi. Sinon, c’est la loi qui doit s’appliquer. En conséquence, l’employeur est tenu de connaître et consulter sa convention collective pour être sûr qu’il applique le bon texte. 

Qui est concerné par la convention collective de la coiffure ? 

La convention collective de la coiffure encadre les relations de travail entre employeurs et salariés des entreprises ayant une activité de coiffure. Cette convention collective s’applique géographiquement à toute la métropole française et DROM-COM. 

💡 Bon à savoir : une activité de coiffure correspond à tous les actes accomplis sur les cheveux (naturels ou non) humains. Ainsi, la convention ne vise pas uniquement des salons de coiffure mais tout ce qui est en lien avec l’activité de coiffure. En revanche, les établissements fabriquant ou vendant des perruques ne relèvent pas de la convention collective de la coiffure. 

La convention collective de la coiffure doit obligatoirement être mentionnée sur le bulletin de paie, cette dernière faisant des mentions obligatoires du bulletin de paie. 

Quelles sont les dispositions principales de la convention collective de la coiffure ?

Salaire

Les conventions collectives prévoient leurs propres minimums de salaires, qui sont généralement plus avantageux que le minimum légal (SMIC). Il est d’usage de ces dernières présentent ces minimums de salaires sous la forme d’une ou plusieurs grilles de salaires. Lorsque le montant du salaire minimum conventionnel est inférieur au SMIC, c'est le SMIC qui s'applique automatique au salarié.

💡 Bon à savoir : depuis le 1er mai 2024, le montant du SMIC est de 1 766,92 € brut.

La convention collective de la coiffure prévoit plusieurs grilles de salaires en fonction du type de profession occupée par le salarié (coiffeurs, employés de l’esthétique-cosmétique, employés non techniques, agents de maîtrise et cadres administratifs, responsables d’établissements ou animateurs de réseau).  La grille des salaires de la convention collective de la coiffure est applicable au 1er mai 2023.

La principale grille de salaires, celle des emplois de la filière technique de la coiffure correspond aux montants suivants.

* Du fait de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2024, ces salariés devront se voir appliquer un salaire égal au montant du SMIC, ce dernier étant supérieur au minimum conventionnel ainsi défini. Le SMIC mensuel brut depuis le 1er janvier 2024 est de 1 766,92 €.

Jours fériés et travail le dimanche

Dans la convention collective de la coiffure, certains jours fériés donnent lieu au maintien de la rémunération, sans que le salarié ne travaille. C’est le cas des : 

• 1er mai ; 

• 25 décembre ;

• 1er janvier. 

Pour les jours fériés restants, l’employeur ne peut imposer à ses salariés que de travailler 4 jours fériés maximum (voire 5 jours si le salarié est volontaire et donne son accord écrit). 

La convention collective de la coiffure prévoit que le travail le dimanche est possible sur la base du volontariat et à condition de prévenir les salariés au plus tard 15 jours à l'avance.

Si un salarié travaille le dimanche dans le domaine de la coiffure, il bénéficiera de : 

• une journée de repos compensateur dans les 2 semaines civiles suivantes ;

• une prime exceptionnelle de travail le dimanche égale à 1/24 de son salaire mensuel.

Arrêt maladie

Dans la convention collective de la coiffure, lors d’un arrêt maladie, le salarié doit  prévenir l’employeur dans les 48 heures suivant l'arrêt de travail, soit par lettre recommandée avec avis de réception ou par remise directe de l'arrêt de travail contre reçu. 

Si le salarié est hospitalisé, le délai de 48 heures pourra être prolongé. 

Par ailleurs, si l’absence du salarié est supérieure à 15 jours, il devra également être présenté au centre de médecine du travail. 

Aucune disposition n’est présente dans la convention collective la coiffure sur le maintien du salaire en cas d’arrêt maladie. Dans ce cas, en l’absence de disposition dans la convention collective, ce sont les règles générales du droit du travail qui s’appliquent. 

Temps de pause quotidien

La durée maximum de travail journalière est fixée par la convention collective de la coiffure à 10 heures. 

En principe, sur une journée de travail, un salarié majeur bénéficie d’une pause de 20 minutes pour chaque 6 heures travaillées. 

La convention collective de la coiffure, sur le temps de pause, ne prévoit rien de particulier. 

En conséquence, il faut se référer au principe prévu par la loi. 

Fin du contrat de travail

Un contrat de travail peut prendre fin pour différentes raisons : arrivée de son terme (CDD), licenciement, retraite, démission, rupture conventionnelle. 

La convention collective de la coiffure prévoit des dispositions spécifiques pour les différentes fins du contrat de travail. 

Par exemple, dans la convention collective de la coiffure, la démission implique pour le salarié de respecter un préavis. Sa durée diffère selon le type de salariés.

➡️ Emplois techniques, coiffeurs, emplois de l’esthétique-cosmétique et emplois non technique : 

• 1 semaine de préavis pour les salariés de moins de 6 mois d’ancienneté 

• 1 mois de préavis pour les salariés de plus de 6 mois d’ancienneté ; 

➡️ Cadres et agents de maîtrise : 3 mois de préavis quelque soit l’ancienneté du salarié.