Calculer le salaire moyen de votre entreprise : décryptage !
Découvrez comment calculer le salaire moyen de votre entreprise afin de savoir comment vous vous positionnez par rapport au salaire moyen français.
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Indicateurs RH
Les indicateurs RH sont essentiels pour améliorer la performance des ressources humaines de votre entreprise. Suivez le guide.
Tableau de bord RH : utilités et mise en place
Un tableau de bord RH est un document qui permet de regrouper un ensemble d’indicateurs et d’informations nécessaires à la gestion RH de votre entreprise.
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Calcul du coût d'un salarié : quelles sont les règles ?
Le calcul du coût d’un salarié est un élément essentiel pour l’employeur qui souhaite procéder à l'embauche d’un nouveau salarié. Décryptage.
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Taux de rotation du personnel : calcul et interprétation
Apprenez à calculer et à interpréter le taux de rotation du personnel de votre entreprise pour améliorer les performances sociales de l’entreprise !
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Effectif dans l’entreprise : comment le calculer ?
Découvrez les informations essentielles à connaître sur la notion d’effectif d’entreprise : sa définition, son calcul et son utilité.
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Coût de l’alternance : tout savoir !
Il est important pour un employeur souhaitant recruter un apprenti de savoir déterminer le coût d’une alternance. Décryptage.
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Organigramme de l’entreprise : à quoi sert-il ?
Comprenez le rôle central de l’organigramme de l’entreprise et apprenez à le mettre en place pour optimiser l’organisation de votre entreprise !
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Masse salariale : intérêts et calcul
Comprenez enfin l’utilité de la notion de masse salariale et apprenez à la calculer grâce à l’expertise de PayFit !
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Sentiment d’appartenance à l’entreprise : comment le renforcer ?
Le sentiment d’appartenance à l’entreprise est un élément clé pour les entreprises auquel l ’employeur doit veiller. Explications.
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Avantages salariaux en entreprise : nos conseils !
L’octroi d’avantages salariaux en entreprise est un outil permettant d’attirer de nouveaux talents en entreprise. Décryptage.
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Équilibre vie professionnelle / vie personnelle : les conseils pour le maintenir !
L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle est un enjeu majeur pour les salariés, qui cherchent à être épanouis au travail. Décryptage.
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Bonheur au travail : quelles actions mettre en place ?
Le bonheur au travail favorise l’évolution des salariés dans leur vie professionnelle et contribue à leur épanouissement au travail. Décryptage.
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Semaine de 4 jours : pourquoi la mettre en place ?
La semaine de 4 jours consiste pour les salariés à bénéficier d’un jour de repos supplémentaire sans perte de salaire en travaillant 4 jours au lieu de 5.
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Gestion du stress au travail : nos conseils
La gestion du stress au travail est un enjeu majeur pour les entreprises, car le bien-être des salariés contribue à de meilleures performances. Décryptage.
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Congés illimités : ce qu’il faut retenir
Dans un mouvement de liberté et d’autonomisation du travail, certaines entreprises mettent en place une politique de congés illimités. Explications.
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Pyramide des âges en entreprise : construction et interprétation
Apprenez à construire, utiliser et décrypter la pyramide des âges d’entreprise pour améliorer la stratégie RH de votre entreprise !
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Équivalent temps plein : utilité et calcul
Décidez de maîtriser la notion d’équivalent temps plein et son calcul en consultant un article d’un spécialiste en gestion de la paie !
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eNPS : définition, calcul et interprétation
Bénéficiez de l’aide de PayFit pour mesurer et interpréter l’eNPS de votre entreprise et améliorer la satisfaction de vos salariés !
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Parité hommes-femmes en entreprise : une obligation pour l’employeur ?
Découvrez les mesures mises en place pour atteindre la parité hommes-femmes en entreprise et vérifiez que vous respectez vos obligations en la matière.
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Effectif moyen : comment le déterminer ?
L’effectif moyen est la moyenne des effectifs mensuels de votre entreprise divisée par 12 mois. Découvrez son calcul et son utilité.
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Bien-être au travail : comment y contribuer en tant qu'employeur ?
Le bien-être au travail, qui vise à l’épanouissement des salariés, est un enjeu essentiel pour tous les employeurs. Décryptage.
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Engagement collaborateur : tout comprendre
L’engagement collaborateur, qui désigne le degré d’implication des salariés, est un facteur clé du bon fonctionnement de l’entreprise. Explications.
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Outils GPEC : enjeux et mise en place
Afin de réaliser une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, plusieurs outils sont nécessaires. Faisons le point avec PayFit.
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Data RH : quels objectifs ?
A l’ère de la digitalisation, l’analyse de la data RH gagne du terrain dans la gestion RH des entreprises. PayFit vous en détaille le concept.
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Audit RH : définition, formalités et mise en place
Vous souhaitez faire un audit RH au sein de votre entreprise ? Découvrez la démarche à suivre grâce à PayFit.
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Baromètre QVT : pourquoi le mettre en place ?
Le bien être des salariés au travail est une préoccupation centrale en entreprise qui peut nécessiter la mise en place d’un baromètre QVT. Décryptage.
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Exemples d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail
Tout employeur doit s’assurer du bien-être de ses salariés au travail. Découvrez quelques exemples d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
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Documents RH : gestion, conservation et dématérialisation
Vous rencontrez des difficultés à gérer efficacement vos documents RH ? La dématérialisation peut être une solution. PayFit vous accompagne
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Charges de personnel : définition, calcul et enregistrement comptable
Suivez les explications de PayFit pour comprendre, calculer et comptabiliser les charges de personnel de votre entreprise !
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Établir un reporting RH : quelles sont les règles ?
Un reporting RH est un outil précieux pour votre entreprise : c’est un document qui regroupe des indicateurs relatifs aux ressources humaines.
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Qualité de vie au travail (QVT) : estimation, interprétation et actions
Découvrez pourquoi et comment mesurer la qualité de vie au travail (QVT) de votre entreprise, ainsi que des astuces pour la maximiser !
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Performance RH : les clés pour la mesurer et l’améliorer
Comprenez la nécessité de soigner votre performance RH et utilisez les indicateurs adéquats pour la mesurer et la maximiser.
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Turnover : comment le réduire ?
Le turnover est un renouvellement des effectifs d’une entreprise à la suite de recrutement et de départ des salariés.
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Climat social en entreprise : indicateur de bonne santé
Le climat social dans une entreprise est un baromètre qui permet de mesurer la santé humaine et sociale à partir d’indicateurs précis.
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Absentéisme au travail : causes et conséquences
On parle d’absentéisme au travail quand un salarié est absent de manière répétée. Ces absences peuvent avoir des impacts pour votre entreprise.
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Indicateurs RH : définition, liste et utilité
Comprenez enfin la nécessité de doter votre entreprise d’indicateurs RH pertinents pour améliorer les performances de l’entreprise !
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Guide de la gestion RH