Calendario 2024 de gestión de RRHH y finanzas
Resumen de los momentos clave, acciones y declaraciones administrativas que, como empresario o responsable de RRHH tienes que tener en cuenta cada mes y trimestre.
Encuentra aquí todo lo que necesitas saber sobre las últimas novedades legales y laborales que pueden afectar a tu empresa.
Resumen de los momentos clave, acciones y declaraciones administrativas que, como empresario o responsable de RRHH tienes que tener en cuenta cada mes y trimestre.
Después de un lapso de más de seis meses, la Seguridad Social ha aclarado mediante el boletín del Sistema RED los detalles relacionados con la utilización del permiso parental y las directrices que las empresas deben seguir al gestionar este "permiso".
El artículo 17 del Real Decreto Ley 1/2023 modificó el contrato de interinidad para la sustitución de personas de baja por maternidad, paternidad, lactancia, riesgo de embarazo, entre otros. ¡Descubre los nuevos cambios!
La Ley Beckham posibilita disminuciones fiscales de hasta un 20% en ingresos personales, así como una reducción de hasta el 5% en los rendimientos de dividendos, junto con la posibilidad de disminuir el impuesto sobre el patrimonio.
Los becarios en prácticas cotizarán a la Seguridad Social a partir de 2024. Esta nueva medida, que forma parte de la reforma laboral, busca garantizar los derechos de los becarios y mejorar su situación laboral. A partir de la fecha indicada, todos los becarios, independientemente de que sus prácticas sean remuneradas o no, deberán cotizar a la Seguridad Social.
Persisten obligaciones laborales introducidas en 2023 que continuarán impactando a las empresas en 2024, requiriendo que se ajusten y cumplan con dichas obligaciones. ¡Descubre si tu empresa pasará la ITV laboral!
Ya se se ha publicado en el BOE el calendario laboral de 2024. ¡Conoce la clave de todas las fechas!
El 20 de febrero de 2023 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, la transposición de la directiva Whistleblowing. ¿Cuál es el objetivo y ámbito de la Ley? ¿En qué consiste la protección al informante?
El 1 de noviembre entró en vigor la normativa que prevé que, en caso de que la persona trabajadora desplazada se vea obligada a desvincularse de nuestra Seguridad Social después de un plazo, continúe cotizando en España. ¿Cuáles son los supuestos de situación asimilada de alta? ¿Qué actuaciones debe asumir la empresa en esta situación?
El pasado 1 de septiembre entró en vigor los nuevos incentivos a la contratación laboral. ¿Quiénes son los beneficiarios de los contratos con incentivos? ¿Cuáles son los requisitos?
El 1 de octubre entró en vigor la equiparación del trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización. ¿Qué implica esta medida? ¿Es retroactivo?
Comunicación de datos por parte de personas autónomas que figuren en alta en el régimen especial de trabajadores autónomos: ¿Qué datos son necesarios? Y ¿Cómo se facilitarán?
Nota informativa sobre el reconocimiento de bajas médicas extranjeras: pautas y requisitos para empresas. Conoce sobre el cumplimiento normativo y laboral.
La nueva ley de Familias 2023 introduce novedades interesantes para las familias, la ampliación de la renta de crianza y diversos permisos retribuidos
En el artículo de hoy hacemos un repaso de las principales novedades en materia laboral y empresarial que, como empresario o responsable de RRHH, es recomendable saber.
En nuestra guía sobre el Estatuto de los Trabajadores, que puedes descargar de forma gratuita, hacemos un recorrido sobre las cuestiones clave del ET.
La Ley de Startups cuenta con una serie de medidas flexibilizadas que facilitan la creación de empresas emergentes.
Recientemente ha salido publicado en el BOE la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, también conocida como “ley del sí es sí”. Descubre en este artículo resumen todos los aspectos destacables.