¿Conoces el trabajo a tiempo parcial?

Cuando surgió el trabajo tal y como lo conocemos hoy en día, uno de los temas más polémicos era la jornada laboral. Todavía sigue siendo un tema que está muy a la orden del día y son varias las teorías que han surgido en los departamentos de RRHH sobre este concepto.

Si echamos la vista atrás y analizamos la evolución de la jornada laboral desde 1950 nos damos cuenta que trabajamos mucho menos que hace un siglo medio y que las condiciones de trabajo han cambiado con un objetivo: conciliar la vida laboral.

Los trabajadores pretenden conseguir un mayor equilibrio laboral y a raíz de eso, nacen conceptos como la jornada de trabajo a tiempo parcial.

¿Qué es la jornada laboral?

Antes de hablar de tipos de jornada laboral, empecemos por definir el concepto de jornada laboral: el tiempo pactado de la duración del trabajo, puede ser diario, semanal o mensual, y no podrá superar el límite legal.

La duración de la jornada laboral vendrá determinada en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. Y, normalmente, la duración máxima de una jornada son cuarenta horas semanales.

¿Cómo se establece la jornada laboral?

Sin embargo, la jornada laboral puede estar repartida irregularmente a lo largo del año, tras un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Las horas ordinarias que un trabajador realice no pueden superar el máximo de 9 horas diarias, salvo que el Convenio Colectivo especifique lo contrario. Eso sí, siempre respetando los turnos de descanso para ofrecer las mejores condiciones de trabajo posibles.

En estos casos surge el concepto de jornada de trabajo a tiempo parcial. Como ejemplos, podemos poner los trabajos más comunes tales como: repartidor, cuidador de mascotas, instructor de fitness, entre otros. 

¿Qué tipos de jornada laboral existen?

Se pueden identificar principalmente diferentes tipos de horarios laborales en función de los días de la semana en los que se trabaja, las horas totales y la distribución temporal.

1️⃣ Jornada completa: La más común, con 40 horas semanales repartidas en 8 horas diarias. Aunque en algunos casos se puede ajustar semanalmente, el total anual no puede exceder el límite legal. Se prohíbe trabajar más de 9 horas al día.

2️⃣ Jornada parcial por horas: Se determina un número específico de horas para que el empleado trabaje en intervalos consecutivos o alternados, pero no de forma constante. Esto implica que la jornada variará día a día.

3️⃣ Jornada reducida: Empleada en circunstancias especiales que involucran riesgos para la salud o para realizar tareas de cuidado.

4️⃣ Jornada partida: Presente en contratos de jornada completa, se interrumpe durante al menos una hora.

5️⃣ Jornada continua: Muy común, se cumplen las horas estipuladas diariamente con una interrupción de 15 a 30 minutos para descansar y comer.

6️⃣ Contrato con trabajo en festivos: Incluye fines de semana y festivos entre semana. Por ejemplo, trabajar de viernes a domingo y en festivos.

7️⃣ Jornada nocturna: Realizada entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

8️⃣ Jornada a turnos: En empresas que operan las 24 horas, se establecen turnos rotativos de mañana, tarde y noche.

¿Qué es trabajar a tiempo parcial?

El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales del empleo atípico. No obstante, en las últimas décadas no sólo ha crecido su importancia, además ha experimentado una diversificación de sus formas.

El trabajo a tiempo parcial está considerado según la OIT (Organización Internacional del trabajo) como aquél que no excede las 30- 35 horas semanales. Por debajo de esto, el organismo ha clasificado las jornadas parciales en “de corta duración” (20 horas o menos) y “trabajo a tiempo parcial marginal” (menos de 15 horas a la semana). 

Así es el trabajo a tiempo parcial. La definición también hace referencia a las horas que se hacen por encima de la jornada parcial. Si por necesidades puntuales de producción los trabajadores a tiempo parcial deben hacer horas adicionales lo harán en el modo de horas complementarias en lugar de horas extraordinarias.

La jornada completa es la que conocemos como aquella en la que el empleado trabaja 40 horas a la semana o la jornada máxima establecida por convenio.

¿Qué características tienen los contratos a jornada parcial?

Los contratos de tiempo parcial comparten la mayoría de sus características con los de jornada completa, ya que implican los mismos derechos y deberes, aunque a menudo en proporción. 

No obstante, también presentan sus particularidades, que incluyen:

1️⃣ Establecen una carga de trabajo inferior a las 40 horas semanales requeridas para la jornada completa.

2️⃣ Prohíben la realización de horas extras, excepto en situaciones de emergencia.

3️⃣ Permiten la realización de horas complementarias, previamente acordadas con el empleador.

4️⃣ Tienen la posibilidad de convertirse en contratos de jornada completa si el trabajador está de acuerdo, sin que el empleador pueda imponer el cambio.

5️⃣ Suelen ser compatibles con el desempleo y la jubilación parcial en la mayoría de los casos.

¿Qué tipos de jornada de trabajo a tiempo parcial existen?

Los contratos a tiempo parcial pueden ser de dos tipos:

• Indefinido a tiempo parcial: el contrato indefinido a tiempo parcial, se utiliza en sectores en los que, el trabajo surge de manera cíclica e intermitente a lo largo del año y en fechas concretas, o lo que es lo mismo, sirve para llevar a cabo trabajos fijos pero periódicos, en consideración con lo que es la carga normal de trabajo de la empresa.

• A tiempo parcial por duración determinada: el contrato a tiempo parcial por duración determinada se suele usar en los sectores en los que la demanda de sus servicios es muy diferente en una época u otra del año. Es lo que sucede, por ejemplo, con el personal contratado para trabajar en los hoteles.

¿Por qué es importante el registro diario de jornada a los trabajadores tanto a tiempo parcial como a tiempo completo?

Las empresas deberán realizar un registro diario de jornada a los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo. El registro diario de la jornada laboral es importante tanto para los trabajadores a tiempo parcial como a tiempo completo por varias razones:

• Transparencia y cumplimiento legal: El registro de jornada asegura que se cumplan las normativas laborales y los acuerdos contractuales. Proporciona una evidencia clara de las horas trabajadas, lo que evita malentendidos y posibles disputas entre el empleado y el empleador.

• Control de horas extras: Para los trabajadores a tiempo completo, el registro de jornada ayuda a monitorear y compensar las horas extras trabajadas. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, permite asegurarse de que no excedan sus límites de tiempo de trabajo establecidos por ley.

• Equidad y remuneración justa: Un registro preciso de las horas trabajadas garantiza que los empleados reciban una remuneración justa por su tiempo y esfuerzo. También ayuda a calcular con precisión los salarios, las bonificaciones y otros beneficios.

• Evaluación de productividad y rendimiento: Tanto para trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial, el seguimiento del tiempo trabajado puede ayudar a evaluar la productividad y el rendimiento individual y del equipo.

En resumen, el registro diario de la jornada laboral es esencial para asegurar la equidad, el cumplimiento legal y una gestión eficiente del tiempo y los recursos, tanto para trabajadores a tiempo parcial como a tiempo completo. 

Existen varias soluciones para realizar el control horario de los trabajadores, entre ellas, y gracias al avance tecnológico, encontramos varias soluciones digitales que permiten realizar el registro de empleo a tiempo parcial fácil y rápido. PayFit, el software de nóminas y RRHH ofrece un módulo de fichaje completo y accesible desde cualquier dispositivo. 

Por un lado, los administradores tendrán un control sobre los tiempos de trabajo de sus empleados y monitorear el tiempo dedicado a proyectos. Por otro lado, los trabajadores podrán tener una herramienta con la que fichar rápidamente y reflejar las horas trabajadas de manera sencilla desde su Espacio de Empleado. 

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