¿Quién paga la nómina de un trabajador de baja?

Cuando un trabajador se encuentra de baja laboral por indisposición, ya sea por una enfermedad o un accidente, este tiene derecho a recibir una prestación por los días que no esta habilitado para realizar sus tareas laborales.

Normalmente, el trabajador recibe una prestación que corresponde a un porcentaje de su sueldo habitual, y aquí es donde aparece la pregunta del millón: ¿quién paga la nómina de un trabajador de baja? ¿La empresa o la Seguridad Social?

En este artículo, te explicamos todas las claves para que como empresario o gestor de RRHH, entiendas todo lo relacionado con el pago de la nomina de un trabajador de baja laboral.

Los tipos de bajas que debes conocer

Para saber quien paga el salario de un trabajador de baja lo primero que debes saber es que existen dos categorías de bajas laborales que determinan el pagador:

Baja por contingencias comunes: 

Se trata de una baja laboral a la que se acoge el trabajador como consecuencia de una enfermedad común o un accidente no laboral. Es decir, la empresa no tiene nada que ver con las condiciones que han causado la incapacidad temporal del trabajador.

• Baja por enfermedad común

• Baja por accidente no laboral

Baja por contingencias profesionales:

• Baja por enfermedad profesional

• Como consecuencia de un accidente laboral: Como empresarios no tendremos responsabilidad en el pago de ningún tipo de indemnización hacia el trabajador si se justifica que la empresa no ha tenido nada que ver con la causa del accidente laboral.

La diferencia principal reside, como puedes ver, en que el accidente o enfermedad se haya producido en o como consecuencia de la actividad laboral, o no tenga nada que ver con esta.

Por lo tanto, si hablamos de baja laboral, quien paga el sueldo vendrá determinado por el tipo de baja que haya tenido lugar.

Quién paga la nómina de un trabajador de baja por contingencias comunes

La baja por contingencias comunes es aquella que ha sido originada por una enfermedad común o un accidente no laboral.

La base de cotización por contingencias comunes que encontramos indicada en todas las nóminas equivale al porcentaje del sueldo de un trabajador que se destina a la Seguridad Social. Este importe sirve para pagar las prestaciones y los subsidios a los trabajadores cuando estos se encuentran de baja enfermedad o accidente no laboral.

Lo primero que debes saber es que no todos los días de la baja se cobra lo mismo ni corre a cargo del mismo pagador. 

Aquí te dejamos una tabla resumen de cuanto se cobra dependiendo de la duración de la baja y quien la paga: 

Baja por contingencias comunes: quién la paga

Quién paga la nómina de un trabajador de baja por contingencias profesionales

La baja por contingencias profesionales es aquella que ha sido originada por una enfermedad profesional o un accidente laboral.

Se entiende como enfermedad profesional aquella que se contrae como consecuencia del trabajo realizado. No obstante, es un concepto regulado ya que existe para ser considerada como tal debe cumplir uno de los siguientes requisitos:

• Que la enfermedad sea consecuencia de las actividades que se especifican en el actual cuadro de enfermedades profesionales, publicado en el Real Decreto 1299/2006.

• Que la procedencia de esta enfermedad sea la acción y gestión de elementos o sustancias que se indican en el cuadro de enfermedades profesionales.

Cuando se trata de esta baja laboral, quien paga la n ómina viene determinado por los días que dure la baja.

El día de inicio de baja se cobra con el salario habitual a cargo de la empresa. Desde el el día siguiente al incio de la baja la pagará la Seguridad Social. 

Te dejamos a continuación una tabla de resumen:

Baja por contingencias profesionales: quién la paga

¿Cómo agilizar el pago de la nómina de un trabajador de baja?

PayFit, la asesoría laboral digital líder en Europa, cuenta con un módulo específico para registrar las bajas, vacaciones y ausencias de cada uno de tus empleados. 

Por eso, si uno de tus empleados se encuentra de baja, la podrás gestionar en unos clics y se aplicaran los cambios en la nómina en cuestión de segundos: sin errores y sin retrasos.    

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