¿Qué son y cómo se calculan los días naturales de vacaciones?

Los días naturales de vacaciones están regulados por el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, aunque muchos convenios prevén su realización en días de vacaciones laborales. Tanto si tenemos relaciones laborales especiales como si se trata de relaciones laborales ordinarias, tenemos derecho a un periodo vacacional en nuestro trabajo que no puede sustituirse por remuneración económica. 

Pero, para entender mejor este derecho, tienes que saber distinguir entre días naturales y días laborales de vacaciones. En el artículo de hoy te contamos todo lo que debes saber sobre los días naturales de vacaciones.

¿Qué son días naturales de vacaciones?

Las vacaciones son un aspecto fundamental de la organización del trabajo de una empresa. Lo primero que debes saber es que los trabajadores tienen derecho, como mínimo, a vacaciones de 30 días naturales, según lo establecido en el Estatuto. Además, este periodo es obligatorio y comienza a contar desde su primer día en el puesto de trabajo. No obstante, también deben llevar un tiempo desempeñando su labor para acumular ese número de días. Concretamente, se estipula en 12 meses.

Sin embargo, aunque lleven menos, los empleados devengan los días de vacaciones de forma mensual. El número de estos dependerá del tiempo que acumulen en su puesto de trabajo: la fórmula es 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.

En cuanto a las vacaciones por días laborables o días naturales, es importante que sepas diferenciarlas. En el segundo caso se cuentan todos los días de la semana, incluyendo festivos. En cambio, como su propio nombre indica, las vacaciones por días laborables son aquellas en las que solo se tienen en consideración las jornadas en las que se desempeña el trabajo. Generalmente son los que van de lunes a sábado, aunque en algunas profesiones el calendario es distinto, ya que como sabes existen muchos tipos de tipos de trabajos, jornadas o incluso trabajos a turnos.

Conocer esta distinción te servirá para calcular bien tus periodos vacacionales. Como te decíamos, los días naturales de vacaciones son 30... Aunque si los computamos como días laborales, las vacaciones anuales serán de mínimo 22 días. Esto significa que, si un trabajador coge las vacaciones un lunes, empezarán a computar ese día. No obstante, si las coge un viernes, ese fin de semana contará entre sus días naturales de vacaciones pero no entre los laborables.

¿Cómo se fijan los días naturales de vacaciones?

Además de cómo se cuentan los días de vacaciones naturales, también es necesario que sepas cómo se fijan las fechas de los mismos. El ya citado Estatuto de los Trabajadores habla de las vacaciones y señala que el calendario se decide en cada empresa con arreglo al convenio colectivo y de común acuerdo entre directivos y empleados.

Asimismo, el trabajador tiene derecho a conocer con un mínimo de dos meses de antelación cuando le corresponden. Y, en caso de que no hubiera acuerdo, sería la jurisdicción social quien determine esas fechas vacacionales. Este procedimiento será preferente, y no cabe recurso ante la decisión... Pero es muy raro que se tenga que llegar a estos extremos. Normalmente no se dan problemas a la hora de fijar el periodo de vacaciones por parte del departamento de RRHH.

Por otra parte, la cifra de 30 días naturales de vacaciones es la mínima legal. Esto quiere decir que la empresa puede conceder más, si quiere. De hecho, algunas ofrecen días libres añadidos como premio, por ejemplo, a la buena productividad. O en algunos sectores es común ofrecer 31 días naturales de vacaciones o más.

¿Y si no se disfrutan los días naturales de vacaciones en el plazo acordado?

Asimismo, es importante explicarte qué ocurre si no se disfrutan las vacaciones en plazo. Muchos trabajadores se hacen esta pregunta. Y la respuesta es que deben aprovechar su periodo vacacional dentro del año en que les corresponde. Es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de esa anualidad. Sin embargo, esto no aparece regulado en ninguna ley. Es una cuestión fijada por la jurisprudencia.

Además, hay excepciones. Si no han podido disfrutar sus vacaciones por alguna causa objetiva durante ese año, podrán pedirlas al siguiente. Respecto a esto, se entienden por razones objetivas las siguientes:

• No han podido disfrutar sus vacaciones por culpa de la empresa.

• Están de baja por accidente laboral. En este caso, podrán disfrutar sus vacaciones cuando se reincorporen. Tendrán un plazo para hacerlo de 18 meses a contar desde que termine el año natural al que estas corresponden.

• Están disfrutando de un permiso por maternidad, permiso de lactancia o paternidad.

Algunas aclaraciones respecto a los días naturales de vacaciones

Para terminar, queremos dejar claros algunos aspectos sobre el Estatuto de los Trabajadores y las vacaciones. 

¿Cómo calculamos los días de vacaciones naturales? En primer lugar, no debes confundirlos con los permisos laborales retribuidos, regulados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Estos son días que la empresa permite al trabajador ausentarse de forma justificada sin perder su remuneración por ello. Algunos ejemplos de esos días son los quince a los que se tiene derecho por matrimonio, los de labores sindicales, los permisos reconocidos por fallecimiento de familiar de hasta segundo grado o por traslado, entre otros... Estos están considerados derechos de los trabajadores, pero nada tienen que ver con las vacaciones ni pueden incluirse en ellas.

En conclusión, el Estatuto de los Trabajadores fija que el empleado tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado, que no pueden compensarse económicamente y deben disfrutarse en el año natural. También estipula que no pueden reemplazarse por salario: deben ser vacaciones de 30 días naturales, cuentan los festivos.

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