¿Qué necesitas saber sobre el convenio colectivo de consultorías y estudios de mercado?

Los convenios colectivos son una figura jurídica muy importante en España, ya que son los acuerdos que se encargan de regular todo lo relacionado con las condiciones de trabajo de los empleados, sus derechos y obligaciones. 

Cada empresa está adherida a un convenio colectivo en función de su actividad y su localización.

En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.

Además, podrás descargarte gratis nuestra guía de salarios.

 ¿Qué es el convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública?

El convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública es el convenio colectivo que se aplica a empresas que se dedican principalmente a:

• Consultoría (consultoras de planificación, organización de empresas)

• Contabilidad

• Consultoría de selección y formación de recursos humanos 

• Técnicas de organización y dirección de empresas

• Auditoría

• Servicios de informática

• Investigación de mercados y de la opinión pública

 Y similares.

El ámbito territorial del convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y  estudios de mercado y de la opinión pública es todo el territorio del Estado Español.

Aspectos clave del convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública

Te resumimos las principales condiciones laborales fijadas en el convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública:

Jornada laboral

La jornada laboral ordinaria máxima de trabajo efectivo será de 1.800 horas anuales máximo.

Cada empresa podrá pactar la distribución semanal, pero no se podrán realizar más de 9 horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. 

En el mes de agosto se llevará a cabo jornada intensiva con un máximo 36 horas semanales.

Vacaciones

Las vacaciones fijadas en convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública son de 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas. Esto es un mínimo que se puede ampliar si así lo pacta la empresa.

Si el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo podrán disfrutar las vacaciones en otra fecha al finalizar el periodo de suspensión y incluso si ha terminado el año natural a que correspondan.

Permisos retribuidos

Los permisos retribuidos que permiten ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en el convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública son:

• Matrimonio: 15 días

• Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días (o 4 en caso de desplazamiento)

• Fallecimiento de cónyuge, padres o hijos: 4 días

• Mudanza: 1 día

• Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: Por el tiempo indispensable

• Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la ley y en el presente Convenio.

• Para la realización de todo lo que tiene que ver con la llegada de un nuevo hijo ( por ejemplo exámenes prenatales): Por el tiempo indispensable

Tablas salariales

En las tablas salariales del convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública se establece el salario base, el plus de convenio y el salario total por categoría y grupo profesional.

Consulta las tablas salariales de convenio colectivo de consultoría a partir de la página 27 en el Boletín Oficial del Estado.

Distribución del salario anual y pagas extraordinarias.

Según el convenio colectivo de consultoría y estudios de mercado, los salarios se cobrarán en 12 mensualidades naturales. 

El convenio recoge 2 pagas extras, una corresponde al mes de julio y otra al mes de diciembre, pero se puede realizar un prorrateo de las pagas extra en las 12 mensualidades.

Excedencias

Los trabajadores de las empresas adheridas al convenio colectivo empresas consultoras podrán solicitar las siguientes excedencias:

• Excedencia voluntaria:  Si el trabajador tiene al menos un año de antigüedad y por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años

• Excedencia por cuidado de hijos o familiar: Como máximo 3 años o 2 años, respectivamente.

Los convenios colectivos son largos y complejos de analizar, no obstante son una hoja de ruta para los responsables de recursos humanos y los encargados de gestionar las nóminas en una empresa.

Con un software como PayFit, puedes generar las nóminas y gestionar todo lo relativo a tu personal en línea y en base a una configuración basada en tu convenio colectivo. Por ejemplo, los complementos salariales en nómina se configuran en base al convenio, así como los salarios base o los días de vacaciones a solicitar.

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